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职业认知时间:2019-11-15   admin
这类人热衷且擅长某一特定工作,他们自身所拥有的专业才能会让他们感到骄傲。相比于成为全面发展的管理人员,他们更愿意成为职能经理,也就是一名“专家”,以此让他们更好的在专业领域上进行深造。
 
2)管理型职业锚(GM) 
 
这类人的兴趣点在管理本身,他们本身就有强烈的当管理人员的愿望,并以此作为职业进步的评判标准。他们希望自己能够不断升职以承担更大的职能,做出影响较大的决策。
 
3)自主/独立型职业锚(AU) 
 
这类人天性自由,不愿意受到各种标准的制约,他们在面对各项工作的时候都希望保有自己的生活方式、工作习惯和评价标准。 
 
4)安全/稳定型职业锚(SE) 
 
这类人对职业的选择标准的首位就是安全与稳定,他们习惯于在可控的职业未来里进行发展,这能让他们感到安心以及放松。
 
5)创造/创业型职业锚 (EC) 
 
这类人对于创造完全属于自身的东西拥有极高的热情,他们乐于用自己的努力向外人证明自己的实力。当在经济上获得成功后,赚钱便成为他们衡量成功的标准。 
 
6)服务/奉献型职业锚 (SV) 
 
这类人将个人的价值观寄托于个人职业上,所以比起职业所带来的财富,职业的本身价值更能吸引这类人,他们的职业目标往往是让世界更美好。
 
7)挑战型职业锚 (CH) 
 
这类人往往觉得“挑战”是有趣的,征服任何的人或事物都会给他们带来成就感,在职业道路上,不断进步,不停挑战。。 
 
8)生活型职业锚 (LS)